丸紅エレネクスト株式会社

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2022年4月1日～2026年3月31日までの4年間

2.計画内容

次世代育成支援対策推進法に関する目標および対策

【目標】仕事と子育ての両立を支援するための雇用環境の整備

• <取組内容>
• （1）労働基準法に基づく産前産後休業や、育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、社会保険制度に基づく出産手当・出産一時金や社会保険料免除制度などの周知
• （2）育児休業中の待遇、育児休業後の賃金、配置その他の労働条件に関する事項についての周知
• （3）育児休業後における原職または原職相当職への復帰


女性活躍推進法に関する目標および対策
【目標】年次有給休暇の取得率を全社平均60%以上にする
• <取組内容>
• 令和４年４月～　社員の有給取得状況を把握し、積極的な取得に向けた周知・啓発を行います。
• <情報公表>
• >女性活躍推進法に関する情報公表（PDF）


• 労働施策総合推進法に基づく情報公開
• >労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表（PDF）